6月4日下午，学校在行政楼B307会议室召开2019年人事工作例会。学校分管人事工作副校长顾正彪、各二级学院（单位）分管人事工作负责人、人事处科级以上干部参加会议，会议由人事处处长王鸿博主持。

会上，王鸿博从任期目标完成情况、博士后队伍建设以及近期主要人事工作等三个方面汇报了工作。通过详细的数据及图表，客观分析了师资队伍建设、高层次人才引进、博士后队伍建设等方面的工作成效及存在的问题，明确了今后努力的方向。对职称评审、岗位聘任和津贴分档等工作改革思路作了解读和宣传。各学院（单位）分管人事工作负责人围绕青年教师培养、引才政策分类指导等方面工作进行了交流讨论，对工作优化与改进提出了积极的建议。

顾正彪副校长作总结讲话。他指出，人才是学校改革发展的第一资源，做好师资队伍建设是特色鲜明的研究型大学建设的重要保障，希望职能部门与各二级学院（单位）以问题为导向，量质并举，整体推进师资队伍建设。针对我校师资队伍建设的短板与不足，他提出三点要求：一是要加强校院两级沟通，提高师资引育合力；二是要主动出击，寻找差距，抓好重点人才的引进工作；三是要加强团队建设，搭建教授与青年教师传帮带平台，以团队的凝聚力创新力推动青年后备人才培养。他强调校院两级要凝聚共识，外引内培并重，全面提升人事人才工作水平，为学校改革发展提供坚强的人才保证。

会议现场

顾正彪副校长讲话