9月4日下午，新学期人事工作院长例会在行政楼B305会议室召开，校长陈卫、副校长顾正彪出席会议并讲话，各二级学院（单位）分管人事工作负责人、人力资源处科级以上干部参加会议，会议由顾正彪主持。

会上，陈卫立足学校人力资源优化配置，强调了未来人事人才工作的改革思路和方向。他指出，人力资源配置改革是大势所趋，学校上下要统一思想，做好政策解读，推进岗位聘任、职称评审、绩效工资等各项改革平稳落地。他强调，学校的核心竞争力来源于基层，各学院要围绕学校发展目标、重点任务，结合学院发展特色，处理好质量与数量、存量与增量的关系，科学谋划师资队伍建设，为学校各项事业发展提供强有力的人才支撑和队伍保障。

人力资源处处长王鸿博围绕师资队伍建设、高层次人才培育、职称评审改革、至善青年评审等方面，客观分析了存在的问题与发展的瓶颈，进一步明确了工作重点与改革思路，并对岗位聘任和津贴分档、绩效工资实施等人事政策的执行落地进行解读和宣传。他强调，人事政策改革涉及每位教职工切实利益，务必及时宣传到位、解读到位、落实到位。

最后，顾正彪对学校人事人才工作的发展蓝图提出了两点要求，一是要深化人事政策改革，优化人力资源配置，激发广大教职工的主动性，提高工作效能，为学校“双一流”建设做出更大贡献；二是科学谋划“十四五”师资队伍规划，充分结合人才培养和学科建设需要，提前科学谋划、及早统筹安排，构建人尽其能、能则有为的校院人事人才工作新局面。

 会议现场