10月20日，人力资源处陈勇、雷虹两位副处长带队赴南京大学、南京航空航天大学两所高校开展调研，人力资源处、人才工作办公室和信息化建设与管理处相关人员参加调研。此次调研主要围绕人才引聘、海外引才、职称评聘、人事考核、青年人才培育、人事信息化建设等方面展开。

南京航空航天大学人事处崔海涛处长详细介绍了学校办学情况、人才引聘及培育政策、职称和岗位聘任等特色做法；黄彬副处长介绍了人事信息化系统建设及使用情况。

南京大学人力资源处刘公祥副处长介绍了部门内部管理、人才引聘及服务、职称和岗位设置等情况；丁志祥老师展示了人事信息化系统的功能模块，重点介绍了职称申报和招聘子系统。

此次调研，学习了兄弟院校人事人才工作的先进理念和宝贵经验，为深化我校人事人才制度改革、提升人事人才管理服务水平提供了创新的思路。面对新形势、新要求,人力资源处、人才工作办公室将进一步科学谋划、深化改革, 学习借鉴兄弟高校人才人事工作创新举措，完善人才工作相关制度和政策，努力为学校提供坚实的队伍支撑和有力的人才保证。

南京航空航天大学调研

南京大学调研