5月13日下午，我校2019年度教师卓越分中心工作会议在商学院116会议室召开，校教务处、人事处、教师工作部、教学指导委员会、教学评估与教师卓越中心有关负责人出席，来自各二级学院的教师卓越分中心负责人、常务联系人等34人参加了此次会议。会议由教学评估与教师卓越中心陈洁主任主持。

首先，陈洁介绍了本年度教师教学发展的重点工作。围绕“研究、评价、提升、建设”等部门职能，她就教学评估与教师卓越中心2019年的兼职研究员、培训师、督导等三支队伍建设，教育研究能力提升、教学技能实训等两类教师发展项目，以及实证调研的一条工作路径做了详细交流，并听取了参会老师的工作建议。为进一步加强院校联动，推动全校范围内教师发展活动的有效开展，会上发放了《教师卓越分中心联办活动申报支持指南》、《教师卓越分中心考核评价办法（征求意见稿）》等文件并征求了参会人员的建议意见。最后，参会人员就如何推动分中心教师发展工作展开激烈讨论，并就学校如何进一步做好学生评教、职务任职资格申报、教学管理和激励机制等工作提出了建议，校人事、教务、教学评估与教师卓越中心等部门也做了现场简答和听取吸收。

自2017年5月第一家教师卓越分中心——医学院教师卓越分中心成立以来，各学院结合自身工作实际，在如何推动全院老师，尤其是青年教师教学发展工作上不断探索尝试并取得一定实效。2018年底我校二级学院教师卓越分中心建设实现全覆盖，在此基础上，校教学评估与教师卓越中心组织召开了第一次工作会议，并从加强组织领导、强化部门联动、完善激励机制等方面推陈出新，以期推动全校教师教学发展工作再上新台阶，为我校教师教学能力提升和师资队伍建设做出应有贡献。

会议现场

陈洁主任介绍有关工作

参会人员讨论交流